𝐄́𝐯𝐢𝐭𝐞𝐳 𝐥𝐞 𝐝𝐞́𝐬𝐞𝐫𝐭 𝐝𝐞 𝐥'𝐢𝐧𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐨𝐚𝐝𝐦𝐚𝐩 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞. 𝐆𝐮𝐢𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐞 👇 Le recrutement sans stratégie, c'est comme essayer de capter le Wi-Fi en plein désert. Ça n'a juste aucun sens. ❌𝐂𝐨𝐩𝐢𝐞𝐫 la stratégie d'un concurrent sans l'adapter à son contexte ❌ 𝐋𝐚𝐧𝐜𝐞𝐫 des initiatives de sourcing sans une vision claire du candidat idéal ❌ 𝐒𝐮𝐢𝐯𝐫𝐞 aveuglément les tendances ❌𝐄𝐬𝐬𝐚𝐲𝐞𝐫 un nouveau "hack", l'abandonner, puis en essayer un autre ❌𝐎𝐮𝐛𝐥𝐢𝐞𝐫 de suivre et d'analyser ses résultats En d'autres termes : courir dans toutes les directions. Le pire scénario est lorsque tu n'as pas de direction claire. Ou pire encore, lorsque tu en as plusieurs en même temps. Un pas en avant, deux pas en arrière, on se perd, puis on recommence à zéro. L'absence de direction est un coup dur pour le moral : - Manque de clarté → On cherche qui, déjà ? 🤷‍♂️ - Paralysie décisionnelle → On fait quoi maintenant ? - Résultats décevants → Pourquoi les candidats ne s'engagent-ils pas avec nous ? 😞 Du point de vue candidats, c'est encore pire. → Je ne comprends pas leur proposition de valeur, elle semble toujours changer. → Ils disent qu'ils sont différents, mais en quoi exactement ? Si ta com externe, tes annonces, et tes approches changent constamment, tes candidats potentiels ne pourront jamais vraiment saisir ce que tu représentes. La solution : établir une roadmap claire. 1️⃣ Stratégie de recrutement : Pose les fondations ↳ Définis ces éléments clés (culture d'entreprise, candidat idéal, proposition de valeur unique, positionnement, communication...). 2️⃣ Planification du sourcing : Organise tes efforts ↳ Le recrutement au pifomètre, c’est fini. Mets en place quelque chose qui ressemble à un plan réfléchi. Avant de te lancer dans le sourcing ou la diffusion d'offres, pense d'abord à structurer ton approche. 3️⃣ Opérations de recrutement : Connecte avec ton audience ↳ Pour devenir top of mind de tes candidats cibles, diffuse régulièrement ton message de manière cohérente sur tous les canaux. Parle avec authenticité : les candidats cherchent le vrai, pas un discours marketing. Précision importante : Ce qui compte vraiment, c'est l'expérience vécue par chaque candidat à chaque point de contact avec ton entreprise. C’est toi qui tiens les rênes. Ne laisse pas le hasard décider de la direction de ton recrutement. Quelles sont tes propres stratégies de recrutement gagnantes ? Si vous vous demandez comment appliquer ces principes à votre propre contexte, ou si vous avez des questions spécifiques sur votre stratégie de recrutement, je suis là pour vous aider. 🤝