Quand je l’ai vu franchir la ligne de l’UTMB 2025 avec sa fille dans les bras…j’ai eu des frissons. Derrière cette victoire historique de Tom Evans, il y a une histoire que peu de gens connaissent : ▪️ Une opération du genou en 2021 qui aurait pu stopper sa carrière. ▪️ Deux abandons sur cette même course en 2023 et 2024. ▪️ Des années de discipline de fer héritées de l’armée. La victoire de Tom Evans n’est pas l’histoire d’un homme qui ne tombe jamais. C’est l’histoire d’un homme qui se relève toujours, qui analyse, apprend et revient plus fort. Cet homme, c’est l’image de ce que j’essaie de construire aussi dans mon métier : • La discipline d’un militaire • La précision d’un data scientist • L’humanité d’un père qui partage sa victoire avec les siens Ça m’a rappelé pourquoi je fais ce que je fais.   Ça m’a rappelé que le succès, que ce soit en trail ou en recrutement n’est jamais dû au hasard. Les 3 parallèles entre l’ultra version Tom Evans et le recrutement : 𝟏. 𝐋𝐚 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 “𝐃𝐚𝐭𝐚-𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐝” Evans ne court pas plus (180-200 km par semaine quand même 😅), il court plus intelligemment. Analyse du parcours, simulation des conditions en caisson climatique, suivi des performances via TrainingPeaks... Chaque décision est éclairée par la donnée. 👉 En recrutement : même logique. Fini le “le recrutement au feeling”. Market mapping, entretiens structurés, scorecards : la data guide la stratégie d'acquisition, pas l'inverse. 𝟐. 𝐋𝐚 𝐏𝐫𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐏𝐥𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐢𝐩𝐥𝐢𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 Evans s'inspire d'autres disciplines (cyclisme, marathon) et s'entoure des meilleurs experts (coach, nutritionniste, data scientists). Il ne souhaite pas être "la personne la plus intelligente de la pièce". 👉 En recrutement : C'est ma conviction. Je me forme régulièrement auprès des meilleurs dans leur domaine. J'importe des frameworks et des techniques du Marketing et des Sales pour créer des stratégies d'acquisition qui fonctionnent. (Allbound 💓) 𝟑. 𝐋𝐚 𝐑𝐢𝐠𝐮𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥’𝐄𝐱𝐞́𝐜𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 Passé militaire = discipline totale. Chaque détail compte : pacing, nutrition, équipement. 👉 En recrutement : approche directe millimétrée. Identifier, approcher, engager les profils les plus courtisés, sans jamais céder à la facilité du volume. Stack d’outils aux petits oignons (poke Jarvi) Dans le trail comme dans le recrutement, on ne gagne pas par hasard. On gagne parce qu’on a une méthode. Parce qu’on mesure. Parce qu’on tient. Et vous : quel exploit récent (sportif ou autre) vous a inspiré dans votre métier ? PS : Heureusement qu’en recrutement, on ne brûle pas 13 000 calories dans la journée…sinon il faudrait prévoir une raclette entre deux entretiens. PS2: Comme le dit aussi Ben Dhiman (2 -ème) : Pour progresser en trail, il faut prendre du plaisir. C’est ça qui crée la régularité, et donc la progression. En recrutement, c’est pareil : si tu n’aimes pas ce que tu fais, tu vas t'épuiser.