Série : Paroles VS Réalités (le grand écart olympique) Il y a les discours. Il y a la réalité. Et entre les deux ? Un grand écart que même Simone Biles n’oserait pas tenter. Parce qu'à force d' être incohérent entre vos discours et vos actes. C’est pas uniquement les candidats qui craquent. C’est la crédibilité du recrutement. Petit florilège, version décathlon RH 👇 1. 🗣 Ce qu’on dit : “On valorise la diversité.” 🤫 Ce qu’on fait : “Il a un prénom chelou… next.” 2. 🗣 Ce qu’on dit : “L’expérience candidat est notre priorité.” 🤫 Ce qu’on fait : Mail automatique, zéro retour, zéro feedback, zéro respect. 3. 🗣 Ce qu’on dit : “On recrute par les soft skills.” 🤫 Ce qu’on fait : “Il a pas fait la bonne école. Bye.” 4. 🗣 Ce qu’on dit : “On veut des profils proactifs.” 🤫 Ce qu’on fait : “Il a posé trop de questions. Il va être relou lui.” 5. 🗣 Ce qu’on dit : “On cherche un vrai fit culturel.” 🤫 Ce qu’on fait : “On prend les clones de Jean-Marc, ça fait moins de vagues.” 6. 🗣 Ce qu’on dit : “On veut innover dans nos recrutements.” 🤫 Ce qu’on fait : Copier-coller une annonce de 2017. 7. 🗣 Ce qu’on dit : “On co-construit les process avec les RH.” 🤫 Ce qu’on fait : Le manager décide. Les RH nettoient derrière. 8. 🗣 Ce qu’on dit : “On veut des talents engagés.” 🤫 Ce qu’on fait : 5 semaines de process, 100 % en mode évaluation et aucune réponse après l’entretien final. 9. 🗣 Ce qu’on dit : “On est flexible.” 🤫 Ce qu’on fait : “Présentiel obligatoire. De 8h à 18h. Et tu poses tes RTT en janvier.” 10. 🗣 Ce qu’on dit : “Chez nous, les gens comptent.” 🤫 Ce qu’on fait : “Ah bon, il est parti ? Il bossait dans quel service déjà ?” Recruter, c’est pas juste "dire de belles choses". C’est surtout aligner les actes avec le discours. Et quand on aligne les actes, → On attire mieux. → On recrute mieux. → On fidélise mieux. Et c’est exactement là où j’interviens. Je ne suis pas là pour mettre des pansements sur une expérience cassée. Je suis là pour aider mes clients à construire un process qui attire, engage et recrute pour de vrai. Même les profils les plus rares, les plus sollicités. Et vous, vous en avez d'autres à ajouter dans la série "Paroles VS Réalité RH" ? Je prends tout 😄👇 --------------------------------------------------------------- 🙋‍♂️ Si vous me découvrez avec ce post, enchanté : Je suis Kévin Mahé, fondateur de DISCOVR, le cabinet spécialiste du recrutement par approche directe de profils techniques et commerciaux en électricité, automatisme, informatique industrielle et robotique. Si vous cherchez des idées pour rendre vos process de recrutement plus efficaces (ou simplement un regard neuf sur le sujet), suivez-moi ici 👍